Outplacement
Outplacement
Outplacement-Beratung wird von Unternehmen beauftragt, wenn sich diese von Mitarbeitern trennen wollen und man gemeinsam einen seriösen Weg des „Auseinandergehen“ sucht.
Der Berater hilft dem Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung.
Sie wollen Trennungsprozesse mit Führungskräften und Mitarbeitern so gestalten, dass
- eine faire und einvernehmliche Regelung erzielt werden kann
- betroffene Führungskräfte schnell eine neue Perspektive finden und sich dies möglicherweise positiv auf die getroffenen Vereinbarungen auswirkt
- lange und teure arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen vermieden werden
- sich diese positiv auf die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter auswirkt
Vorgehensweise (Bausteine sind gestaltbar)
- Analyse der beruflichen und privaten Situation des Arbeitnehmers und Bewertung der Karriereperspektiven
- Erstellen eines Bewerbungsprofils
- Empfehlung einer Bewerbungsstrategie
- Durchführung von Bewerbungen, die Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und die Beurteilung von Stellenangeboten
- Unterstützung bei der Gestaltung eines neuen Arbeitsvertrages
Wir unterstützen Sie/Ihre(n) Mitarbeiter(in) bei diesem Prozess.
